职场管理
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职场管理中，如何平衡「谁能干，谁干」与「该谁干，谁干」？
当团队能人开始”带薪摸鱼”… 上周和某社区运营者聊天(为保护隐私已脱敏)，他吐槽团队里出现个怪现象：原本最能干的小张最近总推活儿，而新人小李因为表现积极反而累到想离职…这让我突然意识到——原来「谁能干谁干」和「该谁干谁干」的平衡，才是职场管理的终极难题~ 打破”鞭打快牛”的恶性循环 举个真实场景：假设用户小王是…
当团队能人开始”带薪摸鱼”… 上周和某社区运营者聊天(为保护隐私已脱敏)，他吐槽团队里出现个怪现象：原本最能干的小张最近总推活儿，而新人小李因为表现积极反而累到想离职…这让我突然意识到——原来「谁能干谁干」和「该谁干谁干」的平衡，才是职场管理的终极难题~ 打破”鞭打快牛”的恶性循环 举个真实场景：假设用户小王是…
