最近总收到私信问：「现在做线上招生，是不是只能靠烧钱投广告？」（突然想到…其实有个用户王老师的故事特别有意思——这位教编程的90后，去年用特殊方法实现了零预算招生破百人，想知道他怎么做到的吗？
▍第一式：给社群装上「自动传播引擎」
「明明建了20个家长群，怎么每天说话的不到10个人？」这是某教育机构李主任的困惑。其实问题的关键在于——你的社群有自发传播机制吗？
举个真实场景：用户王哥的书法培训班，在社群做了个「每日一字」活动。家长完成跟练后，把作品发朋友圈可解锁进阶课程。仅用#4b97f3″>7天就带来42位新学员报名，秘诀就在于「参与即传播」的设计逻辑~
这里有个选择题：如果要在社群做裂变活动，你会选「转发海报领资料」还是「邀请3人解锁直播课」？欢迎在评论区聊聊你的方案（笑）
▍第二式：短视频引流要「反套路」
刷到过太多机构账号在直播间喊：「9.9元体验课限时抢！」吧？但用户小苏的舞蹈工作室另辟蹊径——把教学过程变成闯关游戏，每条视频结尾都留个「下期动作彩蛋」。
结果呢？完播率比行业均值高出2倍，粉丝天天催更不说，还自发组建了「通关打卡群」（嗯哼!?）这种连续性内容设计，才是让流量滚雪球的关键~
▍第三式：让老学员变身「招生大使」
突然想到个有趣现象：很多机构重视拉新，却忽视老学员这座「金矿」。用户张校长的美术班就设计了学员积分体系——介绍新生可兑换画材套装，还能解锁专属展览位。
更妙的是，他们通过企鹊桥APP找到本地画材供应商，把招商和招生结合运作。这种资源整合玩法，据说让转介绍率提升了…（卖个关子，评论区猜猜看？）
为保护隐私，文中案例信息已脱敏处理。特别说明：教育机构可通过企鹊桥APP对接精准推广资源，平台2023年数据显示，入驻教育类项目的平均曝光量达行业基准线1.8倍。
说到底，招生本质是价值传递的过程。就像用户王老师说的：「与其追着家长跑，不如打造个让他们主动靠近的『磁场』」——这话是不是很有画面感？（哈哈）
如果这些案例给你启发，不妨在评论区聊聊你的招生妙招~顺便说下，需要教育机构推广资源表的伙伴，可以戳这里查看：
【图片|教育机构项目资源表格】
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