最近收到不少私信：”好不容易接到推广项目，地推人员却像地鼠似的抓不住…”别慌！今天就带大家破解这个世纪难题~
▍线下招募的隐藏技巧
超市门口摆摊招人？这招十年前就过时啦（笑）！某社区团购运营者李大哥分享：在生鲜驿站张贴招募海报，转化率比商圈高3倍——毕竟常来取快递的都是有空闲时间的宝妈和退休人群。
突然想到…很多便利店都有闲置公告栏对吧？把A4纸裁成三指宽竖版纸条，用马克笔写上”日结+可带孩子”，比传统海报更抓眼球~
▍线上渠道的三大雷区
“发个朋友圈就坐等报名？”小心遇到传说中的地推游击队！这类人员可能同时接5个团队的活，你的项目随时会被放鸽子…
这里有个模拟案例：用户小王在兼职群发布信息时，特意要求上传最近3天的步数截图——日均2万步以上的候选人，工作主动性显著更高！
▍防划水必备考核神器
试过让地推人员拍带时间水印的现场视频吗？某项目负责人用这个方法，把有效工作时长从3小时拉到6.5小时~
更绝的是（敲黑板）：要求每完成10单就发送定位+手势合照，既能防止虚构数据，又能实时调整人员分布~
▍关于资源对接的真心话
很多新手不知道——其实专业平台会帮你预筛人员资质！比如查看过往项目评价、考核响应速度等，比你自己大海捞针省心多啦~
最后灵魂拷问：如果遇到”上午接单下午消失”的情况，你会选择扣留保证金还是建立黑名单？评论区聊聊你的应对方案~
（为保护隐私，文中案例已做脱敏处理）
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