午饭时间刷到同事晒的摆摊九宫格「日入四位数」，刚想点个赞突然发现——等等！这条朋友圈是不是没屏蔽领导？(汗)
▍屏蔽一时爽，后果火葬场？
用户小王最近就栽在这事上~作为某教育机构运营，他周末在企鹊桥接的品牌推广项目战绩亮眼。本想发圈嘚瑟下，结果忘记屏蔽新来的部门主管…
「周一例会领导突然说：小王业务时间这么充沛，下季度KPI加30%吧」说到这事小王直拍大腿，「现在每天装鹌鹑发养老养生内容」（为保护隐私，部分信息已脱敏）
▍领导真会盯着你朋友圈看？
某调研机构数据显示，62%的管理者会定期查看下属社交动态。但别慌！资深HR李大哥告诉我个秘密：「我们看的不是内容，而是社交价值」
比如用户张大哥就聪明得多~他在企鹊桥接的亲子活动项目，专门设置「职场可见」分组，定期晒活动中的教育专家合影。现在领导出差都带着他，说是「要学习跨界资源整合」
▍终极解决方案来了！
与其纠结屏蔽与否，不如学学这3招：
1. 建立「职场人设」专属分组
2. 每月1条「恰好展现附加技能」的动态
3. 善用资源整合平台自动沉淀社交资产
就像用户小林的操作——通过某平台自动归类客户、合作伙伴等23个标签组，发圈时智能匹配可见范围。现在他副业接单量翻倍，领导还以为他在「研究社群运营方法论」（笑）
所以问题来了：你会选择彻底屏蔽，还是打造「第二简历」？欢迎在评论区交流~突然想到，要是朋友圈能像某些平台那样智能识别内容类型自动分组，是不是就省事多了？(思考)
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