职场沟通
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领导有时候对工作要求是「差不多就行」,请问这是一种什么样的标准?是真的低要求还是表达无奈呢?
最近收到用户小王留言:「上周领导让我做个市场分析,特意交代『不用太细致,差不多就行』。结果交差时又说数据维度不全…」这种薛定谔的标准,让很多副业新人直呼摸不着头脑(摊手)。 先别急着emo~其实领导的「差不多」往往藏着3种潜台词:• 试探性任务:可能只是验证想法的前期调研• 预留调整空间:方便后期根据反馈灵活修改• 资源不足的妥协:受限于时间/预…
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领导总习惯把零碎活儿交给你,而不交给别人做,该怎么改变这种情况?
最近收到个有意思的提问:「为什么脏活累活总找我?」(摊手)这让我想起平台用户小张的故事——某广告公司策划,每天淹没在报销贴票、会议记录这类事务里,正经方案却总轮不到他… ▍破局第一步:识别”杂活陷阱” 先做个选择题:当领导第3次让你整理文件时,你会?A.默默接单 B.反问”需要按什么标准整理” C.…