最近收到不少私信：「小编，推广团队到底该怎么选啊？」（挠头）
某社区团购创业者王哥的经历挺有意思——他去年同时对接3个推广团队，结果有的能超额完成目标，有的却连基础数据都造假。这种冰火两重天的体验，其实暴露了选择合作方时的关键认知盲区。
问题一：考核团队只看转化率？错！
用户李姐曾执着于寻找「转化率超高」的团队，结果发现合作方在推广过程中过度承诺，导致后续客诉率飙升（叹气）。现在很多平台都有动态评估系统，比如会监测推广动作的合规性、用户留存周期等多维指标…
突然想到，这就像找对象不能只看收入对不对？（笑）平台用户小轩就通过资源筛选工具，发现了某个转化率中等但服务评分9.2的团队，合作后复购率居然翻倍增长！
问题二：大团队一定比小团队好？
这里有个反常识现象：某连锁餐饮品牌的区域推广，反而是10人规模的本地团队完成度更好。他们采用网格化运营，对社区情况的熟悉程度简直像活地图（惊呆）！
评论区见：如果是你，会优先考虑团队规模还是地域适配性？目前有个很有意思的趋势——部分平台开始建立团队能力模型数据库，能根据项目特性智能匹配推广方，据说合作效率能提升30%+哦~
问题三：怎么避免遇到「PPT团队」？
用户王哥的血泪教训：一定要看实操案例视频！现在正规平台都会要求团队上传带时间水印的现场素材，还能查看其他合作方的评价记录。这里插播个小技巧：注意观察推广物料的细节统一度，临时凑数的团队往往连宣传单页都设计得五花八门（你懂的）…
最后留个思考题：当遇到承诺「绝对能完成KPI」的团队，你会直接签约还是保持警惕？欢迎在评论区分享你的判断逻辑~（比心）
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