听说福州地推团队最近有点”卷”？
最近有粉丝在后台问：”为什么总感觉福州地推团队报价像开盲盒？”（笑）这个比喻倒是很形象~其实很多新手都遇到过类似问题：同一商圈不同团队报价相差30%都是常事，更夸张的是——
举个真实场景：用户王哥去年找某团队做社区推广，前期承诺的日触达200人，结果执行当天只完成三分之一。后来才发现对方临时抽调人手去赶其他场子…（嗯哼!?）
辨别靠谱团队的3个隐藏技巧
突然想到个有意思的现象——很多从业者选团队时盯着单价、分成这些显性指标，却忽略了更关键的执行颗粒度。比如：
①是否配备专业话术培训
②有没有突发情况应对预案
③过往案例的场景匹配度（举个栗子：做社区团购的团队去做游戏推广，效果可能大打折扣）
用户李姐之前通过企鹊桥APP筛选团队时就发现，平台标注的「执行案例库」特别实用。比如某团队擅长宝妈群体运营，另一个团队在商圈快闪方面有成功案例…
地推老炮儿都在用的资源管理法
和某位从业5年的地推领队聊天时，他透露了个“三查三看”原则：
查历史接单量波动曲线
看团队成员稳定性
查设备物资标准化程度
看突发情况响应速度
不过现在很多年轻从业者更倾向数字化管理，就像企鹊桥APP提供的团队能力雷达图，把执行能力、资源储备等维度可视化呈现，选团队时就像看游戏角色属性面板一样直观~（哈哈）
最后留个思考题：如果你要在大学城推广新茶饮品牌，会侧重考察团队的哪些特质？欢迎在评论区聊聊你的选择~
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