你知道吗？80%的地推项目都卡在找人环节
最近和做社区团购的用户王哥聊天，他吐槽说：”产品方案都敲定两个月了，愣是没找到合适的地推执行团队~”这场景是不是很熟悉？其实找地推人员就像玩拼图，关键要摸清碎片都藏在哪些角落~
线下场景直连法
上周在商场看到支三人小分队，挂着工牌在推广新APP。凑近聊了十分钟就互加微信——这种扫街式对接虽然原始，但能直观考察团队的执行状态。有个做鲜花生意的朋友，就是通过观察不同团队在菜市场的推广效果，最终选定长期合作伙伴~
资源平台的正确打开方式
现在很多整合类平台就像地推版大众点评，比如在企鹊桥APP的信息模块里，能看到推广团队标注的日执行量、覆盖区域等关键信息。这里要划重点：记得查看团队历史合作评价，就像网购看买家秀一样重要！
社群的隐藏玩法
混迹在几个500人地推群里发现个规律：凌晨1点还在活跃的，八成是靠谱的全职团队（别问我是怎么知道的~）。有个做网约车推广的案例，甲方在群里发了需求后，3小时内收到12份执行方案，最后选了家能提供实时数据看板的团队。
试岗观察期的小心机
建议合作前先做三天试推广。某母婴品牌曾用这招筛掉两支数据造假的团队，省下大笔冤枉钱。试岗期间重点看：①执行动线是否合理 ②用户互动自然度 ③数据反馈及时性
最近发现个有趣现象：能提供推广过程视频记录的团队，合作成功率比普通团队高47%
长效合作的关键
遇到个做连锁餐饮的老板，他家的地推团队已经合作三年。秘诀就两点：①按月结算时额外给1%的质量奖金 ②每周固定半天做经验复盘。这种利益绑定+成长陪伴的模式，让团队主动优化执行方案~
（突然想到）有些团队会要求甲方提供标准化培训物料，这类团队往往更专业哦
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