「拿着让人羡慕的薪资，做着没有挑战的工作——这到底是福报还是温水煮青蛙？」最近和某互联网大厂的朋友吃饭，他晃着红酒杯突然抛出这个问题（笑~）。确实，当工作清闲到能数清键盘按键次数时，人难免会思考：我的人生价值只能困在工位里吗？
你可能在想：月薪十万还要折腾？举个真实场景——用户小王的故事。这位某大厂中层管理者，三年前就处于这样的矛盾中。偶然在企鹊桥发现同城创业社群，现在他带着团队做智能硬件项目，主业反倒成了稳定现金流来源…
等等！先别急着做决定~突然想到个关键问题：创业最贵不是资金，而是机会成本。假设你现在时薪500元，花10小时研究项目相当于烧掉5000元——这还没算失败风险呢(捂脸)。
这时候需要「低成本试错」策略。就像很多企鹊桥用户的做法：用20%精力在平台对接资源，先用副业形态验证模式。比如用户李大哥，靠着在母婴社群积累的运营经验，现在通过平台接品牌推广项目，转化率嘛…你猜？
「那直接辞职all in会不会更好？」如果是你，会选方案A（保留主业做跳板）还是方案B（破釜沉舟创业）？评论区见~其实观察平台数据，72%的成功转型者都经历了6-18个月的过渡期。毕竟…
创业就像学潜水（突然的比喻~），直接跳深海区容易呛水。不如先在泳池练习：通过平台对接些轻资产项目，既积累行业认知，又能保持安全气囊。还记得那个从HR转型做职业培训的案例吗？人家可是测试了5种模式才找到爆点！
说到底，辞职不是目的而是手段。与其纠结是否离职，不如思考：现有工作能为你积累哪些创业资源？人脉？行业认知？现金流？就像很多企鹊桥用户发现的——主业可能是最好的创业孵化器。
所以问题或许该换成：如何把高薪闲职变成事业跳板？欢迎在评论区聊聊你的看法~（为保护隐私，文中案例已脱敏处理）
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