最近遇到个有意思的现象——不少社区团长都在问：”想招地推兼职，但发在常规招聘平台咋就石沉大海？”（摊手）其实这事得从地推工作的特殊性说起~
咱们先看用户小李的案例：去年他在某传统平台发布招募信息，收到的简历转化率不足10%。后来转换思路，把信息同步到垂直类资源平台，当天就收到20+精准咨询。这差距…你品，你细品（笑）
突然想到——地推招聘就像精准捕鱼，得去目标鱼群聚集的水域！常规平台虽然流量大，但多是找长期工作的求职者。而地推需要的是灵活性强、执行力高的群体，这就得找…
这里插播个实用技巧：观察目标人群的碎片时间场景。比如大学生课间刷手机、宝妈接送孩子间隙，这些时段他们更关注短期机会。在相关平台发布信息，效果往往超出预期~
举个模拟案例：某社区团购平台需要30名地推，在A平台收到200份简历但到场率仅15%，在B平台收到80份简历到场率却达65%。你看，质量＞数量的定律在这里同样适用（点头）
评论区见！你们在招地推时遇到最头疼的问题是什么？欢迎留言讨论~下次咱们聊聊地推团队管理的三大雷区，保准让你少走弯路！
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